短期劳动合同到期后有补偿吗

短期劳动合同到期后是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是出现以下几种情形，用人单位就需要支付经济补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产致使劳动合同期满终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散致使劳动合同期满终止的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于短期劳动合同到期后有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
短期劳动合同到期后是否有补偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：这种情况下没有补偿。例如，劳动合同到期，用人单位提供了与原合同相同的薪资待遇、工作岗位等条件续签，劳动者自己不愿意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：用人单位需支付经济补偿。比如，原劳动合同约定的薪资是每月5000元，到期后续签时用人单位降为每月4500元，劳动者不同意续签，用人单位就应当按照劳动者的工作年限给予经济补偿。
3. 用人单位不续签：用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了3年6个月，用人单位应支付4个月工资的经济补偿。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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短期劳动合同到期后是否有补偿，需分情况来看：
1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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短期劳动合同到期后是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同约定每月工资5000元，到期后用人单位提出仍按5000元续签，各项福利待遇也不变，但劳动者因个人原因不想续签，此时单位无需补偿。
然而，如果是用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同到期终止的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动合同到期，单位提出降低工资至4500元续签，劳动者不同意，那么单位就需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。