如果工厂不批辞职怎么办

结论：
劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，工厂不批不影响离职，按规定提前通知并保留证据，时间到可离职，工厂扣工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有提前通知解除劳动合同的法定权利。试用期内提前三日，可书面或口头通知工厂；过了试用期，需提前三十日书面通知。通知时保留证据很重要，如用EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”，留存邮单。到时间后劳动者有权离职，工厂不批准也不影响。若工厂扣发工资，这侵害了劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿。如果在离职过程中遇到法律问题，或对劳动权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，工厂不批准并不影响离职。试用期员工提前三日，书面或口头通知工厂；过试用期员工提前三十日书面通知工厂。
2.为保障自身权益，通知工厂时要保留相关证据，例如用EMS邮寄辞职信并在备注栏写明“辞职信”，同时留存好邮单。
3.到规定时间后，劳动者可自行离职，无需工厂批准。若工厂扣发工资，劳动者可采取措施维权。
4.面对工厂扣发工资情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求工厂支付工资及经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者提前通知解除劳动合同是法定赋予的权利，工厂不批准辞职并不影响劳动者离职。这体现了法律对劳动者自主择业权的保护。
（2）试用期内的劳动者，提前三日通过书面或口头形式通知工厂就能解除合同，而转正后则需提前三十日书面通知。这种区分是考虑到不同阶段劳动关系的稳定性和双方的预期。
（3）通知过程中保留证据很关键，像用EMS邮寄辞职信并备注“辞职信”、留存邮单，这些证据在后续可能出现的纠纷中能起到重要作用。
（4）到时间后劳动者可正常离职，若工厂扣发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，还能要求支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者通知解除合同要严格按规定时间和形式操作，保留好证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内提前三日通知工厂离职，可书面或口头通知，注意保留通知证据。
（二）过试用期提前三十日书面通知工厂，可用EMS邮寄辞职信并在备注栏注明“辞职信”，留存邮单。
（三）到时间无论工厂是否批准都可离职，若工厂扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有提前通知解除劳动合同的法定权利，工厂不批不影响离职。试用期提前三日，书面或口头通知都行；过了试用期，提前三十日书面通知。
2.通知时要保留证据，比如用EMS寄辞职信，备注“辞职信”并留好邮单。
3.到时间就能离职，若工厂扣工资，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要工资和补偿。