劳动合同到期如何处理劳动关系

1.双方都想继续保持劳动关系，应在合同到期前商量续签事宜，明确新合同的期限、工作内容和薪资等。

2.单位不想续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者不想续签，单位维持或提高条件则无需补偿；单位降低条件导致不续签，需补偿。合同到期后要办工作交接、工资结算、社保和档案转移等手续。
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结论：
劳动合同到期时，双方有意延续劳动关系应协商续签并明确新合同条款；用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不愿续签，用人单位维持或提高条件无需补偿，降低条件则需补偿，到期后要办理相关手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期时劳动关系处理有明确规则。双方有意续签，协商确定新合同关键条款能保障双方权益。用人单位不续签支付经济补偿，是为保障劳动者因合同终止可能面临的生活过渡。而劳动者是否续签情况不同，若用人单位维持或提高条件劳动者不续签，用人单位无需额外补偿；若降低条件导致劳动者不续签，用人单位则需承担补偿责任。合同到期后的工作交接、工资结算、社保和档案转移等手续是法定流程，确保劳动关系平稳结束。如果大家在劳动合同到期处理上遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期时，劳动关系处理需根据双方意愿分情况进行。若双方都愿延续劳动关系，应提前协商续签合同，明确新合同期限、工作内容和薪资等条款，以保障双方权益。
2.若用人单位决定不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若劳动者不愿续签，用人单位维持或提高条件则无需支付补偿；降低条件导致不续签，需支付补偿。合同到期后，双方要办理工作交接、工资结算、社保和档案转移等手续。

建议双方在合同到期前尽早沟通，明确意向。用人单位应按规定支付补偿，及时办理相关手续；劳动者要积极配合工作交接，保障自身权益和后面发展。
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法律分析：
（1）当双方都有延续劳动关系的意愿，提前协商续签劳动合同是关键。明确新合同的期限、工作内容和薪资等条款，能避免后面产生纠纷，保障双方权益。
（2）用人单位不续签劳动合同，需按规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）劳动者不愿续签，若用人单位维持或提高条件，无需支付补偿；若降低条件致劳动者不续签，则需支付补偿。合同到期后，工作交接、工资结算以及社保和档案转移等手续要及时办理。

提醒：
劳动合同到期处理劳动关系时，双方都应注意按规定操作。不同情况对应不同权益和义务，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）有续签意愿时，双方要提前沟通，在合同到期前协商续签，明确新合同的期限、工作内容、薪资等关键条款，保障双方权益。
（二）用人单位不续签，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，无需补偿；若降低条件导致不续签，需支付补偿。合同到期后要办理工作交接、工资结算、社保和档案转移等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。