单位没有签劳动合同该怎么办

要是单位没跟你签劳动合同，得先清楚，从用工开始的一个月内，单位就得和你签书面合同。要是过了一个月但不到一年都没签，那从第二个月起，你就有权利让单位每个月给你双倍工资。等超过一年还没签，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。

你得收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的证据。然后跟单位商量补签合同，还有支付双倍工资的事儿。要是谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明这些材料。通过合法的办法来维护自己的权益，让单位承担没签合同的法律责任，这样才能保证你该得的权益都拿到手。比如说，要是单位不签合同，你就能按规定拿到应得的双倍工资，这可是你应有的权益，得通过合理途径去争取。
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在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，需明晰法律规定。自用工之日起一个月内，单位有义务与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未签，自第二个月起，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。而一旦超过一年仍未签订，便视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商补签合同以及支付二倍工资的相关事宜。若协商未能达成一致，劳动者可选择向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，务必提交仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证明等材料。通过这些合法途径，劳动者能够维护自身权益，促使单位承担未签合同的法律责任，确保自身应得权益得以保障。在整个过程中，劳动者要依据法律规定，准确把握各个环节，以实现对自身合法权益的有效维护。
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要是单位没跟劳动者签劳动合同，得先清楚从用工那天起一个月内，单位就得和劳动者签书面合同。要是超过一个月但不到一年都没签，从第二个月开始，劳动者就能要求单位每个月多给一倍工资。要是超过一年还不签，那就当作已经签了无固定期限劳动合同。劳动者可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明有劳动关系的证据。然后跟单位商量补签合同，还有支付二倍工资的事。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。通过合法的办法来维护自己的权益，让单位承担没签合同的法律责任，保障自己该得的权益。
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要是单位没签劳动合同，得先清楚自用工起一个月内，单位得跟劳动者签书面劳动合同。

要是超过一个月不满一年没签，从第二个月起，劳动者能要求单位每月给二倍工资。超过一年不签的，就视为已订立无固定期限劳动合同。

你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。和单位商量补签合同以及支付二倍工资的事儿。谈不拢，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁的时候，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。通过合法途径维护自己权益，让单位承担未签合同的法律责任，保障自己该得的权益。
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单位没有和劳动者签劳动合同，要清楚从用工开始的一个月内，单位得和劳动者签订书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年都没签，从第二个月起，劳动者就有权利要求单位每个月支付两倍工资。超过一年还不签，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以去收集像是工资支付记录、工作证、考勤记录这些能够证明存在劳动关系的证据。然后跟单位商量补签合同以及支付两倍工资的事情。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。进行仲裁的时候，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。通过合法的途径去维护自己的权益，让单位承担没有签合同的法律责任，保障自己应得的权益。比如员工收集好工资支付记录等证据后，先尝试与单位协商，若单位拒绝，员工可携带相关材料向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来促使单位履行应尽的法律义务，确保自身权益不受侵害。