父母年满60岁，带父母去医院看病度，独生子女是

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独生子女在父母年满60岁就医时，通常有权请护理假。
分析：根据我国部分地区的法律法规，独生子女在父母年满一定年龄（如60岁）且生病住院时，有权享受一定天数的带薪护理假。这是为了保障独生子女在照顾年迈父母时的合法权益。但请注意，具体规定可能因地区而异，需参考当地相关法规。
提醒：若所在地区有明确护理假规定，而单位不予批准或扣发工资，表明问题比较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，独生子女请护理假主要有以下处理方式：一是依据当地法律法规，向单位提出请假申请，并保留好相关证明材料；二是若单位拒绝批准或扣发工资，可向当地劳动监察部门投诉；三是必要时，可通过法律途径维护自身权益。
选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：
1. 若所在地区有护理假规定，独生子女应准备好父母的身份证明、医院诊断证明等材料，向单位提出请假申请。
2. 单位应在规定时间内给予答复，若批准，则按正常工资发放；若不批准，应说明理由。
3. 若单位拒绝批准且理由不充分，或扣发工资，独生子女可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。
4. 劳动监察部门将进行调查处理，若确认单位存在违法行为，将责令其改正并给予处罚。
5. 若劳动监察部门处理结果不满意，独生子女可考虑通过法律途径进一步维权，如提起诉讼等。但请注意，诉讼需耗费时间和精力，应谨慎选择。
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