没有竞业限制补偿金协议受法律保护吗

（一）若协议未约定补偿金但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位应按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）若用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可通过仲裁或诉讼解除竞业限制协议。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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没有约定竞业限制补偿金的协议通常受法律保护，竞业限制协议不以约定补偿金为生效要件。即使协议未约定补偿金，劳动者履行义务后也可获相应补偿。
1.补偿标准：劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
2.协议解除：若用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可通过仲裁或诉讼解除竞业限制协议。

建议用人单位及时与劳动者明确竞业限制补偿金标准并按时支付，避免法律风险。劳动者在遇到用人单位不支付补偿金情况时，应及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
没有约定竞业限制补偿金的协议一般仍受法律保护，劳动者权益可通过法定标准保障。
法律解析：
依据法律，竞业限制协议不以约定补偿金为生效要件。即便协议未约定补偿金，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。但如果用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可通过仲裁或诉讼解除竞业限制协议。这表明，没有约定补偿金不影响协议本身的效力，劳动者权益可按法定标准得到保障。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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1.未约定竞业限制补偿金的协议，通常受法律保护，协议生效不以约定补偿金为条件。
2.若劳动者履行了竞业限制义务，即便未约定补偿金，也能要求用人单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月付经济补偿；若低于当地最低工资标准，则按后者支付。
3.若用人单位明确不支付补偿金，劳动者可通过仲裁或诉讼解除协议。总之，协议有效，劳动者权益可依法定标准保障。
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法律分析：
（1）未约定竞业限制补偿金的协议通常受法律保护，因为竞业限制协议不以约定补偿金为生效要件。
（2）劳动者履行了竞业限制义务，即便协议未约定补偿金，也有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位应按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（4）当用人单位明确表示不支付补偿金时，劳动者可通过仲裁或诉讼解除竞业限制协议。

提醒：
劳动者遇到未约定补偿金的竞业限制协议，要留意自身权益保障；用人单位则需依法支付相应补偿，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。