儿子死了单位给父母赡养费吗

一般情况下，单位不会给父母赡养费。
赡养费通常是基于特定的亲属关系和法律规定，由负有赡养义务的子女等对父母履行的经济供养责任。儿子去世后，单位没有法定的赡养父母的义务。
但如果儿子所在单位基于人道主义等因素自愿给予一定的经济帮助，这并非是法律意义上的赡养费。在这种情况下，单位的行为更多是基于自身意愿和企业文化等考量，给予一定的抚恤性质的资助。
从法律角度而言，父母的赡养主要依靠其他有赡养能力的子女等亲属来承担。若子女去世后留下遗产，遗产会按照法定继承顺序进行分配，这在一定程度上可保障父母的生活。若父母生活困难，符合相关社会救助条件，可向民政部门等申请相应的社会救助福利。总之，单位通常不承担给父母赡养费的责任。
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关于儿子死了单位给父母赡养费吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，单位并没有法定的给父母赡养费的义务。
赡养主要是基于子女对父母的法定义务，由子女来履行赡养责任。
2. 但存在一些特殊情况：
如果儿子所在单位之前与儿子有特别约定，比如在劳动合同、福利协议等中约定，儿子去世后单位给予其父母一定经济补助等类似情况，那么单位应按照约定履行。
若儿子是因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若儿子是在执行单位工作任务等过程中意外死亡，单位基于人道主义或自身管理等因素，可能会给予一定的经济补偿或慰问等，但这并非法定的赡养费性质。
总之，通常单位没有给父母赡养费的法定义务，具体要根据实际情况判断单位是否有相关责任或给予补助。
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一般情况下，儿子去世后单位通常没有法定的给父母赡养费的义务。
1. 从法律关系来看，赡养主要是基于父母子女之间的亲属关系产生的义务。儿子去世后，这种基于亲子关系的赡养义务主体消灭。
2. 单位与职工父母不存在直接的赡养法律关联。单位可能基于人道主义或内部政策等给予一定的抚恤或帮助，但这并非法定的赡养费。
3. 不过，如果儿子是因工伤等与单位相关的原因去世，且单位存在过错或依法应承担一定责任时，可能需要按照法律规定或相关政策对家属包括父母进行相应赔偿或补偿，这其中可能包含一定类似补偿性质的款项，但和赡养费性质不同。
总体而言，儿子死后单位一般不会直接给父母赡养费。
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儿子不幸离世后，单位通常没有法定的义务直接给父母支付赡养费。
赡养费一般是指子女对父母在经济上提供必需的生活费用，以保障父母的基本生活需求。但在一些特殊情况下，可能会出现与单位相关的类似经济补助。比如，若儿子是因工伤亡，其所在单位可能会依据工伤保险条例及相关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金则是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，其中就可能包括父母。
如果儿子并非因工伤亡，而是因病或其他非工伤原因去世，单位通常不存在支付类似赡养费性质款项的法定义务。不过，有些单位出于人道主义或其他考虑，可能会给予一定的慰问金等，但这并非法律强制要求。总之，儿子死后单位是否给父母提供经济补助，要根据具体情况和相关规定等来综合判断。