解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者个人也有权提前通知用人单位解除劳动合同，这种情况通常发生在劳动条件不符合约定或者劳动者认为工作条件存在安全健康隐患时。用人单位单方面解除劳动合同时，必须符合法律规定的特定情形，如劳动者严重违反公司规章制度、因非不可抗力导致重大损失、患病在规定时间内未能治愈或者无法从事原工作或其他适宜工作等。用人单位需依法向工会和劳动者本人说明解除原因，并听取工会意见。在违约解除的情况下，违约方应承担相应的经济赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第40条：用人单位、劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第41条：劳动者提前通知用人单位，在规定的期限内，一方不得解除劳动合同；另一方不得在劳动者提前通知的情况下变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第42条：用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先向工会和劳动者本人说明情况，听取工会意见。