劳动合同违约金怎么收

结论：
劳动合同中用人单位仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与之约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。同时，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反该约定则要支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能随意与劳动者约定违约金。若遇到劳动合同违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身权益。
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1.劳动合同中违约金收取受法律严格约束，仅服务期约定和竞业限制约定这两种情形下，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.对于服务期约定，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约需支付违约金，且数额不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。建议用人单位在提供培训时做好费用记录，劳动者要明确服务期责任。
3.竞业限制约定方面，用人单位和劳动者可约定保密事项，对负有保密义务的劳动者设竞业限制条款，并支付经济补偿。劳动者违约需付违约金。用人单位应按时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定，否则需承担违约责任。
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法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需支付违约金。此违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定：用人单位和劳动者能在劳动合同中约定保密事项，针对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期内按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，则要支付违约金。

提醒：劳动者应明确自身在服务期和竞业限制方面的义务与责任，避免违约风险；用人单位也需按规定给予相应补偿，否则约定可能不具法律效力，具体可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位想通过违约金约束劳动者，在涉及服务期约定时，要确保为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时签订相关协议明确服务期和违约金数额，且违约金要符合不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的规定。
（二）对于竞业限制约定，用人单位需与劳动者在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款，包括在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿的内容。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动合同违约金收取受法律严格限制，仅两种情况用人单位可与劳动者约定劳动者担责。
2.服务期约定：单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违约，需支付违约金，但数额不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定：单位和劳动者可在合同中约定保密事项。对有保密义务者，可约定竞业限制条款及经济补偿。劳动者违约要支付违约金。