工伤赔偿该如何办

（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）主张赔偿：根据鉴定的伤残等级，按规定标准向用人单位和工伤保险基金主张赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）解决赔偿纠纷：与用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤后需按规范流程处理以保障权益。首先要及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

依据鉴定的伤残等级，按规定标准向用人单位和工伤保险基金主张赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议用人单位积极履行工伤认定申请义务，工伤职工及其近亲属要了解自身权益，及时按流程操作。协商赔偿时保留好相关证据，以便在需要时维护权益。
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结论：
发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时要进行鉴定，之后按伤残等级主张赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，这能保障工伤职工及时获得认定和后续权益。若用人单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，确保自身权益不被忽视。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，保障了工伤职工治疗和生活。当与用人单位就赔偿协商不成时，劳动仲裁和诉讼是法定的解决途径，维护了职工的合法权益。若在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.发生工伤，用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属可向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定。

3.根据伤残等级，按标准向单位和基金索赔，赔偿含医疗费等。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，这保障了劳动者权益，防止用人单位拖延。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。在认定工伤且伤情稳定后，如存在残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级。
（3）赔偿主张有章可循。依据鉴定的伤残等级，按规定标准向用人单位和工伤保险基金索赔，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
发生工伤后要及时申请认定，注意时间节点。协商赔偿时保留好相关证据，不同案情赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。