公司一直没有买社保,现在补怎么办

公司一直未购买社保，劳动者有权要求补缴。首先，劳动者可与公司进行沟通协商，明确表达要求补缴社保的诉求，看公司是否愿意配合办理补缴手续。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴，并对其违法行为进行处罚。
其次，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来解决。准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决执行。
再者，如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理判决，以保障劳动者的合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，确保自身权益得到有效维护。同时，需关注当地社保补缴政策及办理流程，按照要求准备相应材料，积极推动社保补缴事宜的顺利进行。
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关于公司一直没有买社保,现在补怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司一直没买社保，现在要补缴，可按以下步骤操作：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司友好协商，说明补缴社保对员工的重要性，要求公司尽快办理补缴手续。明确告知公司未依法缴纳社保可能面临的法律责任。
2. 收集证据：准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中很关键。
3. 向社保部门投诉：若与公司协商不成，可携带相关证据前往当地社保经办机构投诉，填写投诉登记表，详细说明公司未缴纳社保的情况及时间段。社保部门会进行调查核实。
4. 配合调查：积极配合社保部门的调查工作，提供真实准确的信息。社保部门有权要求公司提供相关资料以确定补缴金额和期限。
5. 督促公司补缴：在社保部门责令公司补缴后，要持续跟进，确保公司按时足额补缴社保费用。
6. 通过法律途径解决（如有必要）：如果公司仍拒不补缴，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身权益，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。
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1. 与公司沟通协商：首先尝试和公司协商，明确指出公司未依法为员工购买社保的问题，要求公司尽快补缴。
2. 准备相关材料：通常需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
3. 向社保部门投诉：若协商不成，可携带材料到当地社保部门投诉。社保部门会责令公司限期补缴。
4. 申请劳动仲裁：还可通过劳动仲裁要求公司补缴社保。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等。仲裁裁决生效后，公司若不执行，可申请法院强制执行。
5. 注意补缴时效：一般社保补缴有一定时效限制，需及时处理，以免权益受损。
公司未买社保，通过上述途径能有效维护自身合法权益，促使公司补缴社保。
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如果公司一直没有为员工购买社保，现在要进行补缴，一般可按以下步骤操作。
首先，员工需准备好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。
然后，向当地的社保经办机构提出补缴申请。填写补缴申请表，并提交准备好的证据材料。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实劳动关系等情况。
若审核通过，公司就需要按照规定计算应补缴的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。不同地区的缴费比例和计算方式有所差异，公司要根据当地政策准确计算。
公司补缴时，可能需要提供一些财务资料等用于确定缴费基数等。补缴完成后，员工的社保权益将得到相应保障，比如生病就医可按规定享受医保报销，退休后能领取养老金等。整个补缴过程需严格按照社保部门的要求和流程进行，以确保补缴工作顺利完成，切实维护员工的社保权益。