木工工资工伤应该如何认定

（一）确认劳动关系：有劳动合同的，劳动关系明确；无合同的，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证实事实劳动关系。

（二）符合申请条件：工作时间、场所内因工作受伤可认定工伤；工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。

（三）按程序申请：用人单位在事故发生或确诊职业病30日内申请；未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。劳动保障行政部门受理后60日内作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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木工认定工伤可从确认劳动关系、符合申请条件、按程序申请三方面着手。确认劳动关系时，签订劳动合同的，劳动关系明确；未签合同，可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。符合申请条件方面，工作时间、场所内因工作原因受事故伤害可认定工伤，工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤。按程序申请时，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，劳动保障行政部门受理后一般60日内作出认定决定。

建议木工增强法律意识，及时签订劳动合同。用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
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结论：
木工认定工伤需先确认劳动关系，符合申请条件后按程序申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，木工认定工伤有具体流程。确认劳动关系是基础，签订劳动合同能明确劳动关系，若未签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明事实劳动关系。符合特定条件才能申请工伤认定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等情况，可认定或视同工伤。申请程序方面，用人单位需在规定的30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，同时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，劳动保障行政部门受理后一般60日内作出认定决定。如果您在工伤认定方面有任何疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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木工认定工伤步骤如下：
一是确认劳动关系。有劳动合同，关系明确；没签合同，可用工资记录、工作证等证明。

二是符合申请条件。工作中因工作受伤可认定工伤；岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。

三是按程序申请。单位30日内申请；单位不申请，职工等1年内可直接申请，提交申请表等材料。受理后60日内出认定结果。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是认定工伤的基础。若有劳动合同，劳动关系清晰；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为认定事实劳动关系的依据。
（2）要符合工伤申请条件。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤；在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，可视同工伤。
（3）按程序申请至关重要。用人单位需在规定的30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，劳动保障行政部门一般会在60日内作出认定决定。

提醒：
认定工伤过程中，证据收集很关键，注意保留各类能证明劳动关系和工伤情况的材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。