辞职后公司拖着不签发离职证明应该怎么办

（一）与公司协商，告知公司有法定义务出具离职证明，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
（三）若公司未及时出具离职证明造成损害，通过劳动仲裁要求赔偿损失，准备劳动合同、工资流水、沟通记录等证据证明劳动关系及损失情况。
（四）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公司在解除劳动合同时有义务出具离职证明，拖着不出具违反法律规定。

遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商，明确告知其出具离职证明是法定义务，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。
3.若因公司未及时出具离职证明造成损害，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿损失，需准备劳动合同、工资流水、沟通记录等证据证明劳动关系及损失情况。
4.如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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结论：
公司拖着不出具离职证明违反法律规定，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同时有出具离职证明的法定义务。若公司拖着不出具，这是违反法律规定的行为。劳动者遇到这种情况，首先可以和公司协商，在协商过程中留存好聊天记录、通话录音等证据。要是协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。如果因为公司未及时出具离职证明给劳动者带来损害，劳动者能通过劳动仲裁要求公司赔偿损失，此时要准备好劳动合同、工资流水、沟通记录等证据来证明劳动关系和损失情况。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.公司解除劳动合同时需出具离职证明，拖延不出具属违法行为。

2.劳动者可先和公司协商，告知其有出具义务，协商时保留证据。

3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令公司改正。

4.若造成损害，可申请劳动仲裁索赔，准备好相关证据。

5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司在解除劳动合同时有法定义务出具离职证明，拖延不出具属于违法行为。这是保障劳动者再就业等权益的重要规定。
（2）劳动者遇到公司不出具离职证明的情况，可先和公司协商，协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（3）协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为。
（4）若公司未及时出具离职证明给劳动者造成损害，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿损失，需准备劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，证明劳动关系及损失情况。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者协商和维权时，务必保留好各类证据。不同案情的证据要求和赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。