针对问题被单位开除需要什么流程，我想进一步

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您好，您那具体什么情况呢
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确定合法的开除理由：单位必须有合法合理的理由开除员工，如员工严重违反单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果是依据规章制度开除员工，该规章制度应是经过民主程序制定的，并且已向员工公示或者告知员工。
调查核实：单位需要对员工的违规行为或相关事由进行调查核实，收集充分的证据，如考勤记录、违纪行为记录、证人证言、相关文件资料等，以确保事实清楚，证据确凿。
通知工会（如有）：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权对单位的开除决定提出意见，单位应认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
作出开除决定并送达员工：开除决定应以书面形式作出，明确列出开除的原因、依据的事实和证据等内容，并依法送达员工本人。送达方式包括直接送达、邮寄送达等，如果员工拒绝签收，可采用留置送达或公告送达等符合法律规定的方式。
办理离职手续：员工在收到开除通知后，应按照单位规定办理工作交接手续，如归还单位的财物、移交工作资料等。单位应在员工办理完交接手续后，按照法律法规规定结算工资、支付经济补偿金（如果有）等，并办理社会保险减员、档案转移等相关手续。
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你好要看你是否违反了公司的规章制度
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详细说一下
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工作多久了？
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你好，具体解除劳动关系的程序可以根据公司内部要求进行
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您好，麻烦说一下具体情况wtx

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您好，刘律师为您解答关于被单位开除的劳动纠纷问题
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你好具体情况说说