辞退老员工是非法辞退吗

法律分析：
（1）用人单位辞退老员工必须依法进行，违法辞退要承担法律后果，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付补偿。这表明用人单位辞退老员工不能随意操作，要依据法律规定和实际情况来判定是否合法。

提醒：
用人单位辞退老员工前应仔细审查是否符合法定解除条件，避免违法辞退承担赔偿责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.辞退老员工必须依法进行，违法辞退用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.不过，在法定情形下，像员工严重违反单位规章制度时，单位可单方解除合同且无需补偿。
3.为避免法律风险，用人单位辞退老员工前要全面审查。一方面要收集员工行为的详细证据，确保有足够事实依据。另一方面要严格依照法律规定的程序操作，保证辞退行为合法合规。同时，若不确定能否辞退，可咨询专业法律人士。
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结论：
辞退老员工要依法进行，违法辞退需支付赔偿金，特定法定情形下可单方解除且无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退老员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工严重违反用人单位规章制度等符合法定情形时，用人单位可单方解除劳动合同且不用支付补偿。这说明辞退老员工不能随意操作，必须严格依据法律规定并结合事实情况判定是否合法。如果您在辞退员工或遭遇被辞退等劳动法律问题上有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。
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（一）用人单位辞退老员工前，应仔细审查员工是否存在严重违反规章制度等法定可单方解除劳动合同的情形，收集相关证据，确保解除行为有事实依据。
（二）若不具备法定情形，不要随意辞退老员工，否则将面临按经济补偿标准二倍支付赔偿金的法律后果。计算经济补偿时，严格按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）辞退员工的程序要合法，比如提前通知工会等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.辞退老员工要依法进行，违法辞退的用人单位需担责，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位可单方解约且无需补偿。所以辞退老员工不能随意，要依法律和事实判断是否合法。