未经工伤认定，可以直接起诉吗

法律分析：
（1）通常情况下，未经工伤认定不能直接起诉。因为劳动者和用人单位间工伤待遇争议属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，而申请仲裁前要完成工伤认定和劳动能力鉴定。
（2）工伤认定是处理工伤纠纷的必要前置程序。只有被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者才能依据规定享受工伤待遇。若未认定就起诉，法院一般会以程序缺失驳回。
（3）存在特殊情况，因第三人侵权造成工伤，未经工伤认定时，劳动者可就人身损害赔偿问题直接起诉第三人。

提醒：发生工伤后应先按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，再进入后面程序。若涉及第三人侵权，可咨询进一步分析维权路径。
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1.未经工伤认定一般不能直接起诉。劳动者与用人单位间工伤待遇争议属劳动争议，要先申请劳动仲裁，而申请仲裁前需完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是处理工伤纠纷前置程序，只有被社会保险行政部门认定为工伤，才能享受工伤待遇，未认定直接起诉，法院常以未走认定程序驳回。
2.存在特殊情况，因第三人侵权造成工伤，即便未经工伤认定，劳动者能就人身损害赔偿问题直接起诉第三人。
3.建议劳动者遇到工伤情况，先按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁，依法解决纠纷。若涉及第三人侵权，可及时收集证据，通过起诉第三人维护自身权益。
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结论：
未经工伤认定，一般不可直接起诉，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁；但因第三人侵权造成工伤，可就人身损害赔偿直接起诉第三人。
法律解析：
劳动者与用人单位的工伤待遇争议属劳动争议，依法律规定，要先申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁前需完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序，只有被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者才能享受工伤待遇。若未认定就起诉，法院通常会驳回。然而，若工伤是由第三人侵权导致，劳动者可绕开工伤认定，直接向法院起诉第三人要求人身损害赔偿。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）若想走正常工伤待遇流程，要先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可再向法院起诉。
（二）要是因第三人侵权造成工伤，在未经工伤认定时，可直接向法院起诉第三人要求人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这表明工伤待遇争议属于劳动争议，需按劳动争议处理程序进行。
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1.一般情况下，未经工伤认定不能直接起诉。劳动者和用人单位的工伤待遇争议属劳动争议，需先申请劳动仲裁，而申请仲裁前要完成工伤认定和劳动能力鉴定。
2.工伤认定是处理工伤纠纷的必要前置程序，被社保行政部门认定为工伤，才能享受相关待遇。未认定就起诉，法院通常会驳回。
3.但因第三人侵权导致工伤，未经认定时，劳动者可直接起诉第三人索要人身损害赔偿。